「アフロテック」とは何か、そしてなぜ私たちは参加したのか？
BETの使命は、「ネットワーキング、専門能力開発、メンタリング、リーダーシップの機会を通じて、すべての黒人従業員を巻き込み、支援することに尽力すること」です。 私たちは、アドボカシー、採用、定着を通じて、すべての黒人コミュニティの持続可能な発展を推進するため、一致団結して声を上げています。」BETは小規模ながらも力強いグループであり、今年の初め、私たちは自身の専門的な成長と能力開発に役立つさまざまな機会について話し合っていました。AfroTechは、包摂性とイノベーションを基盤とする世界最大級の黒人向けテックカンファレンスであるため、私たちが参加したいと考えるのは当然のことでした。
その理由は次のとおりです：
- GumGumのネットワークを拡大する
- 将来の協業、提携、さらには投資の機会につながる可能性のある新たな関係を築く
- 業界のトレンドやイノベーションを常に把握しましょう
- テクノロジー業界の最新トレンド、ツール、手法に関する知見を得て、時代の先を行き、変化に対応しましょう
- 新しい才能を発見する
- GumGumのブランド、企業文化、求人情報を、多様で高度なスキルを持つ候補者層にアピールする
- インスピレーションとモチベーションを得よう
- 本イベントへの参加は、創造性を刺激し、現状に疑問を投げかけ、新しいアイデアや戦略を探求するきっかけとなるでしょう
- 地域社会の育成と発展
- 何よりも重要なのは、GumGumの黒人従業員間のコミュニティとつながりを育み、彼らのキャリア開発や同僚同士のメンタリングに貢献することです。
BETが選ぶ「アフロテック・カンファレンス」の主なポイント
すべてはAIにかかっている。
それは生成AIにとどまらず、多くの（あるいはほとんどの）業界にわたるAIによる自動化全般に言えます。AIは間違いなく今後もビジネスのあり方を変え続けていくでしょう。そのため、新しいAIモデルを学習させる際には、バイアスに注意を払うことが極めて重要です。 AIの性能は、学習に用いた情報の質に左右されます。将来的なAIモデルに投入するデータについては、意図的に選定し、バイアスが永続化するリスクを最小限に抑えることが極めて重要です。AIによるデジタル広告プロセスの自動化、AIを活用したクリエイティブの生成、AIによる採用活動の効果向上に至るまで、AIを活用する機会は無限に広がっています。慎重かつ意図的な姿勢で取り組んでいきましょう。
パイプラインだけにとどまらず、さらに先を見据える必要があります。
確かに、人材パイプラインの公平性を確保することは、あらゆる業界における黒人コミュニティのインクルージョンにとって極めて重要ですが、あらゆる分野に黒人人材が広く存在していることは明らかです。AfroTechには、数日の間に2万5,000人以上の参加者が集まりました。パイプラインのみに焦点を当てることで、経験豊富で多才な人材を取り入れる機会を逃しているのです。X（Twitter）の@PAM_BOYはかつて、 「ビヨンセは24人の黒人のトロンボーン奏者を見つけられるのに、あなたの会社は黒人のインターン、アソシエイト、あるいは取締役を一人も見つけることができないのか？」と。まさにその通りです。企業内に黒人人材が不足していることに対する言い訳は一切通用せず、企業は採用活動を強化し、人材発掘の範囲を拡大して、エントリーレベルだけでなくあらゆる階層で黒人人材を迎え入れるべき時期をすでに過ぎているのです。
GumGumと共有すべき学び。
AfroTechからGumGumや業界全体に向けて共有すべき重要な学びは数多くありますが、ここではBETが特に重要だと考える学びをいくつかご紹介します：
- この経験を通じて、GumGumは就職説明会を単なる採用プラットフォームとしてだけでなく、まだ発掘されていない熱意あふれる人材を見つける手段としても活用すべきだと改めて認識しました。当社のブランド、企業文化、求人情報をアピールすることで、多様で高度なスキルを持つ候補者層とつながる機会が得られ、チームに独自の洞察や経験をもたらす可能性が広がります。
- ジェネレーティブAIなどの最新のツールや技術を、意図と配慮を持って統合し、アイデア創出段階からバイアスを軽減することの重要性を強調することで、GumGumはデジタル広告市場の変容する状況に責任を持って適応していくことができるでしょう。
- 黒人メディアには、地域社会に還元し、既存メディアや偏見と闘うための擁護者としての役割を果たすという基準と責任があります。結局のところ、黒人が所有するメディアは、その視聴者のために世界を変えようとしており、変革の原動力となるという社会的責任を負っています。
- ジョージ・フロイド氏殺害事件を受けて「ブラック・ライブズ・マター」運動が最高潮に達していた時期に交わされた公約のうち、実際に実行されたものはほとんどなく、私たちはもはや、見せかけだけの活動が何の報いも受けずに済むような状況を放置し続けるわけにはいかない。過小評価されてきた声や多文化的な視聴者層への注目を高めるという公約は、真摯なものでなければならず、最大限かつ持続的な効果をもたらすよう体系的に構築されなければならない。
BETメンバーによる個人的な感想
マリー・アーチャー、EMEAアカウントマネジメント担当ディレクター： AfroTechでの1週間は、特に人工知能（AI）の分野において、貴重な知見を得ることができました。AIは、ほぼすべての業界の未来を形作る上で極めて重要な役割を果たすことになるでしょう。この経験から得た最大の学びは、急速に進化する技術環境に備えるためには、教育と継続的な知識の蓄積が不可欠であるということです。 それは単に「未来」に適応することではなく、その発展に積極的に参加することです。AI、機械学習、自動化はますます不可欠なものとなっており、これらの分野で万全の準備を整えることは、私の専門的な成長にとって不可欠です。AIや自動化は驚異的な能力を提供しますが、それらは依然として人間によって作成・管理されるツールに過ぎません。これらの技術を倫理的かつ責任を持って開発・導入するためには、人間の手が加わることは不可欠です。
この経験を通じて、AfroTechのような社内イベントへの投資を拡大することの重要性が浮き彫りになりました。これほど多様で活気あふれる環境に身を置くことで、幅広い視点に触れることができ、卓越したスキルを持ち、志を同じくする人々とのつながりを築くことができました。こうした経験は実に有意義であり、チーム内に一体感を生み出しました。
アンドルー・ジョージ（シニアDevOpsエンジニア）：私はこれまで3つの企業で、何百人ものエンジニアと仕事をしてきました。そのうち2人が黒人でした。こうした経験から、私たち黒人エンジニアは本当に存在しているのだろうか、と疑問に思うようになりました。しかし、AfroTechは私にその答えを教えてくれました。 私のような人は他にも大勢いて、その多くは私よりもはるかに賢い。彼らは男性も女性も、ジュニアもシニアも、数え切れないほどいる。そこで新たな疑問が浮かぶ。もし私がAfroTechで彼ら全員を見つけたのなら、なぜ彼らはGumGumにいないのだろうか？
アカウントマネージャー、マヨワ・オルグボデ： アフロテックでの経験の中で、何より印象に残ったのは、米国の同僚たちと直接交流できたことです。この旅を通じて、私たちは本当に一つになり、Zoomだけでのやり取りでは得られなかった、はるかに深いレベルでつながることができました。この旅で築いたコミュニティ意識や一体感を維持し、さらに深めていけるよう、今後もこのような機会がもっと増えれば素晴らしいと思います。
ロレイン・アピア＝ダンワ、人事アドバイザー： アフロテックに参加した主な目的は、テクノロジー業界の世界についてより深い理解を得るとともに、労働力に対するその現在および将来的な影響を把握することでした。特に、AIが将来の労働環境にどのような影響を与えるか、また人事の業務や手続きにおいてAIがどのように活用される可能性があるかについて、知見を得たいと考えていました。
「仕事の未来」に関して、職場における柔軟性の必要性の高まり、グリーン化・グリーンテクノロジー、事業転換、そしてスキルの向上など、仕事の未来に向けて戦略的に備えるための取り組みについて学びました。
また、将来の働き方に備えて今必要なスキルを身につけることなど、キャリア目標について戦略的かつ国際的な視点を持つことで、自身のキャリアを次の段階へと引き上げることができることも学びました。
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TJアルバート、ビジネス保証・統合担当副社長： AfroTechは、新興技術に関する極めて貴重な戦略的知見を提供してくれただけでなく、多様な人材の育成や、黒人人材が活躍し、有意義な貢献ができる環境づくりに対して、真摯な取り組みを続けている企業が確かに存在することを再確認させてくれました。セッションやリーダーシップ・ランチで得られたネットワーキングの機会を通じて、主要な関係者や将来の協力者候補と有意義なつながりを築くことができました。 インターンシップやメンターシッププログラム、さらには他のアドテックプロバイダーや業界リーダーとの協業を通じて、プログラムやパートナーシップを構築できる可能性に、私は大きな活力を感じました。
個人的な感想としては、たとえ数日間であっても「多数派」になれたことは、何物にも代えがたい喜びでした。それは刺激的で、清々しく、そして自信を与えてくれる経験でした。また、私たちの多くが、「存在を認められていない」という感覚や、白人の同僚と同じペースでキャリアを積む機会が与えられていないことに起因すると思われる共通の課題を抱えていることを知り、それは決して驚くことではありませんでした。このように同僚たちとつながり、絆を深めることができたことは非常に有意義であり、私たち全員の間に高揚感と純粋な喜びが満ち溢れているのが感じられました！
ポール・ジョンソン、セールスディレクター： 私は、さまざまな業界がAIを活用してビジネスや各業界の発展を推進している実態について知見を得ました。その過程で、人間の関与と精査が不可欠であることも浮き彫りになりました。なぜなら、放置された誤ったバイアスは、世界中のマイノリティ層に不釣り合いなほど深刻な悪影響を及ぼす恐れがあるからです。また、新興技術の詳細や、その調達・資金調達の仕組み、そしてマイノリティが経営するテクノロジー企業が直面している継続的な課題についても学ぶことができました。
エキスポホールの様子を見ると、企業が（経営幹部からインターンまで）あらゆるレベルにおける黒人人材の採用、定着、育成、昇進を図るため、パートナーシップの構築に積極的に取り組んでいることが明らかです。
AfroTechにおけるGumGumの存在感を維持・拡大することは、黒人テック専門家との真摯なつながりを深め、有能な候補者のプールを広げ、GumGumに対する業界内の好意的な評判を高め、志を同じくする企業との提携機会をさらに創出し、GumGumの黒人従業員にとって、業界知識を広げ、個人的および職業的なネットワークを拡大する機会をもたらすことになるでしょう。
シニアテクニカルライター、デビッド・パーカー：AfroTechに参加した際、大学時代の同級生たちと再会する機会がありました。彼らは現在、それぞれの企業で従業員リソースグループ（ERG）のリーダーやメンバーとして活躍しています。こうした予期せぬ出会いは、個人的なつながりを深めるだけでなく、GumGumにとってテクノロジー業界内でのネットワークを広げる機会にもなりました。
「Exploring AfroTech」を通じて、テクノロジー業界の最先端のトレンドに関する知見を得ることができました。膨大な情報に接する中で、GumGumのモデル、特に採用や個人の分類に使用されるモデルにおけるバイアスに対処するために、こうした技術の進歩を活用することの重要性を改めて考えずにはいられませんでした。この経験を通じて、業界のトレンドに敏感であることは、単に時代を先取りすることだけでなく、当社のテクノロジーの公平性と包摂性を高める機会を見出すことにもつながるのだと気づかされました。
AfroTechでのネットワーキングを通じて、ある興味深い側面が浮き彫りになりました。それは、テックコミュニティに属するプロフェッショナルたちの多様なキャリアの歩みです。すでに就職している人も、新たな機会を探している人も、多くの参加者に共通する点がありました。それは、技術とは無縁のさまざまなバックグラウンドからテック業界へ転身してきたということです。この発見は、この業界に存在する視点の豊かさを改めて浮き彫りにしました。
AfroTechは、単なるインスピレーションの源にとどまらず、私が自身のキャリアを自ら切り拓き、社内の創造性、包摂性、そして卓越性を重んじる文化の醸成に貢献するための原動力となりました。
