「VOICE Coalition（価値観、機会、包摂性、文化、公平性）」のご紹介
GumGumの「VOICE Coalition」は 、思慮深く、魅力的で、真摯なプログラムやコミュニティへの関与を通じて、あらゆる声が聞き入れられ、あらゆる違いが称えられる、公平で支え合い、包摂的な文化を築くことを使命として、2021年に発足しました 。この連合は、あらゆる声、特にコミュニティ内で十分に代表されていない人々の声を広めることで、安全な空間の創出、教育、そして連帯を促進し、GumGumのDEIB（多様性、公平性、包摂性、帰属意識）の取り組みを牽引する主要なプラットフォームとなっています。
VOICEメンバーの声
「私は2022年初めにGumGumに入社しましたが、VOICEはGumGumの中で断然私のお気に入りの要素であり、ここで働く上で最もやりがいを感じる部分です。GumGumは素晴らしい職場です（もちろん完璧というわけではありませんし、まだ取り組むべき課題もありますが）。そして、VOICEこそが、私たちの成功の大きな原動力となっています。 変化を起こし、前向きな影響を与えることに深く情熱を注ぐ、多様性に富んだ仲間たちと共に働けることは、大きな刺激になります。この連合がさらに成長し、変革を推進し、GumGumの経営陣や他のメンバーと協力していく姿を見るのが待ちきれません。」
- ケイラ・スモールズ、VOICE Coalitionメンバー
「GumGumに入社した当初、VOICE Coalitionに連絡を取り、参加したいという意向を伝えたところ、チームから温かく迎え入れてもらいました！それ以来、多くの刺激的なプロジェクトに携わり、今年初めには「アジア系アメリカ人・太平洋諸島系アメリカ人の遺産月間」に向けた1か月にわたるイベントを主導することもできました。
GumGumでは、前述の取り組みを通じて築いたつながりを通じて、強い帰属意識を感じています。 ソリューションエンジニアとして、また社内のひとりの人間として、これからも成長し続けたいという私の情熱は、きっと理解され、受け入れられると確信しています。GumGumという「我が家」で素晴らしい成果を上げるために必要なリソースが提供され、適切な機会が与えられると確信しています！」
- ケビン・グエン、VOICE Coalitionメンバー
「VOICEは、多様な従業員やその支援者たちに計り知れない恩恵をもたらしてきました。私は広告業界に20年以上携わってきましたが、GumGumのように従業員に対して真の共感と支援を示す組織で働いたことは一度もありません。」
- マックス・ラミレス、VOICE Coalitionメンバー
職場において、なぜ多様性がそれほど重要なのでしょうか？
リーダーシップは多様な視点によって育まれる
多様性に富んだ人材は、私たちが暮らす今日の驚くほど多様な世界において、行動を促し、成功を牽引するための足がかりとなります。マッキンゼー・アンド・カンパニーが2019年に実施したジェンダー・ダイバーシティに関する分析によると、経営陣のジェンダー・ダイバーシティにおいて上位4分の1に位置する企業は、下位4分の1に位置する企業に比べ、平均以上の収益性を示す確率が25％高かったことが明らかになっています。人材の多様性が業績を向上させることは、紛れもない事実です。 以下は、経営陣におけるダイバーシティの重要性を裏付ける調査結果です：
トップのリーダーシップにとどまらず、多様な経験、視点、意見が新たなアイデア、解決策、戦略を生み出し、ひいては企業の全体的な成果を向上させます。実際、多様な顧客層に向けてマーケティングを行う唯一の真の方法は、共に働く従業員のさまざまな視点を支援し、その声を広めることにあるのです。
従業員は、DEIBに関する配慮の行き届いた方針を策定している企業を求めている
2021年のCNBCの調査によると、求職者の大多数は、強力かつ影響力のあるDEIB（多様性、公平性、包摂性、帰属意識）方針を掲げ、自分たちが代表されていると感じられる企業で働きたいと考えていることが明らかになりました。この調査によると、従業員は、自分らしさを犠牲にすることなく、成長し、キャリアアップを図れることを望んでいます。さらに、従業員が職場環境で歓迎され、受け入れられていると感じると、より優れた成果を上げやすくなり、それがイノベーションやレジリエンスの向上につながり、ひいてはクライアントの成功を後押しすることになります。
GumGumでは、チームメンバーがありのままの自分らしさを仕事に活かせる環境づくりを大切にしています。これが、広告業界におけるコンテクスト主導型のリーダーとして、当社の成功と持続的な発展を支える基盤であると確信しています。私たちは、周囲の世界を反映した、多様性・包摂性・公平性を兼ね備えた人材体制の構築と実現に尽力しています。
GumGumの企業文化について詳しく知りたい方は、こちらをクリックしてください。
DEIBは、従業員のエンゲージメントを高める、ミッション主導型の企業文化を築き上げます
強力なDEIB方針の策定と実行は、社内の全構成員が関与する共同の取り組みです。共通の目標に向かって一丸となり、こうした方針を策定・構築することは、従業員が会社の成功に責任感を抱くような、ミッション主導型の文化の醸成につながります。これにより、オフィス勤務、リモート勤務、あるいは契約社員を問わず、すべてのステークホルダーの責任感、エンゲージメント、関心が向上します。
DEIBへの取り組みが従業員の定着率を向上させる
間違いなく、DEIBの取り組みに注力する組織は、より受け入れやすく、開かれた、そして私たちを取り巻くグローバルな世界を反映した職場環境を築き上げます。これにより、従業員が自分たちの価値を認められ、意見が聞き入れられ、評価されていると感じられる雰囲気が生まれ、ひいては離職率の低下と従業員の定着率の向上につながります。
全従業員にメリットをもたらす人材流動の好循環を創出する
他の人と同じような恵まれた環境にない、さまざまな背景を持つ従業員を積極的に支援するリーダーシップは、彼らのキャリア形成や新たなスキルの習得を後押しします。そうした従業員がキャリアパスを歩むにつれて、他の従業員を指導することで社会に貢献するようになり、教育、成功、そして人材の流動性という好循環が生まれます。
VOICEのプログラムと取り組み
VOICE、People Experience、Operationsの各チームの取り組みを通じて、2021年以降、約130件のさまざまなイベントを開催してきました。その内容は、アジア系に対するヘイトクライムや反ユダヤ主義的なヘイトクライム、ロー対ウェイド判決の覆りといった社会的不正義への対応として行われた「リスニングサークル」から、リーダーシップチームが主導する、家伝のレシピを使ったエンパナーダ作り教室などの文化体験クラス、さらにはLAプライドやアムステルダム・プライドでCEOと共に会社として行進したイベントまで多岐にわたります。
GumGumがLAプライドパレードに参加した
2022年6月12日（日）、ロサンゼルス近郊のGumGumメンバーたちは、家族や友人と共に、GumGumの歴史上初めてとなる歴史あるロサンゼルス・プライド・パレードに参加し、LGBTQIA+コミュニティを称え、応援しました！
GumGum、英国で「黒人歴史月間」を祝う
今年10月、英国やその他の欧州諸国で「ブラック・ヒストリー・マンス」を記念して、GumGumは英国および欧州の黒人経営企業と提携し、知識の普及と成長を支援しました。今回の企画には、音楽の変遷をたどるツアー、パネルディスカッション、そして黒人作家にスポットライトを当てるブッククラブなどが含まれていました。
旧正月の到来を祝う
GumGummersのメンバーは、オンラインの中国式餃子作り教室を通じて、一緒に旧正月を迎えました。この教室では、一から餃子を作りながら、北京在住の講師であるサンフラワー・リーさんから旧正月の伝統について学びました。全体として、この体験は素晴らしい学びの機会となっただけでなく、GumGummersのメンバーにとって、新しいチームメンバーと知り合ったり、馴染みのある顔ぶれと再会したりする良い機会にもなりました。
今後の展望
VOICE Coalitionをさらに拡大し、GumGum、テクノロジー業界、そして世界全体において、引き続き有意義な影響を与え続けていけることを大変嬉しく思います。DEIBは、時折考えるだけで済むようなものではなく、継続的な機敏さ、思慮深さ、そして粘り強さなしには実現できないものです。来年は、GumGumが一人ひとりが歓迎され、受け入れられ、大切にされていると感じられる場所となるよう、取り組みをさらに強化していきます。
私たちには大きなアイデア、大きな目標、そして大きな計画があります。2022年後半、経営陣を含め、互いに刺激し合いながら、より良い行動と成長を目指せたことを大変嬉しく思っています。GumGumの社会的インパクト活動は、これまで全体的な合意やリソースが不足する中で臨機応変に行われてきましたが、常に情熱と確固たる意志を持って取り組んできました。しかし、この状況は変わりつつあり、2023年には、DEIBを含む社会的インパクト活動が中核的な事業戦略となります。 私たちは、仲間との絆を深め、キャリアや個人の成長を促進するための戦略を策定するとともに、世界中の多様な声を称える場を創り出しています。なぜなら、目的と「人」を原動力とする企業こそが、社内外を問わず最も成功を収めるからです。
DEIBを通じて真の変化と変革をもたらすには、企業全体で総力を挙げて取り組む必要があります。「VOICE Coalition」は、情熱と意欲に満ちたGumGummersで構成されており、私たちは今後も社内で行動、変化、啓発を推進し、DEIBを事業と戦略のあらゆる側面に組み込んでいくことを心待ちにしています。それは大変な作業になるでしょう。 それも、かなりの労力を要するでしょう。しかし、この取り組みは、私たちができる最も重要な仕事の一つであり、より良い企業となり、テクノロジー業界のリーダーとなるための学びの旅を続ける中で、直面するかもしれないあらゆる障害や課題にも、私たちは立ち向かう覚悟ができています。
2023年にもご期待ください。これからお見せする内容、ぜひお楽しみに！
