「Black is Tech」とは何ですか？
「Black is Tech」は、講演、採用活動、ネットワーキング、エンターテインメントなどを盛り込んだ、今年で4回目を迎える無料カンファレンスです。今年は2万人以上の参加者が集まり、5日間にわたる充実したバーチャル体験に加え、米国最大級のブラック・テック・メッカであるジョージア州アトランタでは、小規模な対面イベントも開催されました。業界をリードする黒人およびヒスパニック系のオピニオンリーダーたちが、スタートアップの成長、メタバース、クラウドアプリケーションなどをテーマにパネルディスカッションを行いました。 また、当社のビジネス統合・保証担当副社長であるTJアルバートも、今週のカンファレンスの最初のパネルディスカッションの一つである「すべてはネットワーク次第：キャリア成長の基盤となる人間関係の構築」にパネリストとして登壇しました。
「Black Is TechでGumGumを代表してパネリストを務められたことは、本当に光栄でした。プロフェッショナルなコミュニティを築き、育むことで、キャリア成長の基盤となる人間関係をどのように構築するかについて、私なりの見解を共有できたことは、実に素晴らしい経験でした。黒人コミュニティがつながれる安心できる場に参加できたことは、私の心を温かくし、期待をはるかに超えるものでした！」
-TJ Albert、ビジネス統合・保証担当副社長
パネルディスカッションに加え、円卓会議や、ライブ音楽を伴うネットワーキング・ハッピーアワーなども開催されました。GumGumをはじめ、70社以上の企業が人材採用を目的にこのイベントに協賛しました！
なぜ行ったのか？
GumGumでは、世界の多様性の真の広がりを反映させるという点で、特に黒人人材に関して、まだ取り組むべき課題があります。 私たちはこの事実を認識しており、状況を変えることに全力を尽くしています。その一環として、私たちが接触し、関わろうとしている候補者を含め、人々の現状に寄り添うことの重要性を深く理解しています。これまで意図的に排除されてきたコミュニティが、アメリカ企業、特にテクノロジー業界でのキャリアの機会を自ら探し出さなければならないという負担を背負わされることがあまりにも多く、これは決して許されることではありません。 人材を探し出し、積極的にアプローチするのは、私たち全員の責任であることを私たちは認識しています。これこそが「公平性（エクイティ）」です。このカンファレンスに参加した私たちの目標は、黒人のテック人材と出会い、交流し、採用すること、GumGumの企業文化と技術革新を紹介すること、そしてより良い取り組みを行うという私たちの決意を伝えることでした。これは、コロナ禍が始まって以来、私たちが参加した2回目の対面採用イベントであり、「Black is Tech」への参加は今回が初めてでしたが、これが最後になることはありません。
「私たちは、テクノロジー業界において変革の先駆者となり、事業のあらゆる分野、とりわけ黒人やヒスパニック系の人々の比率が著しく低いエンジニアリング分野において、多様性を向上させたいと考えています。」
-ヴァネッサ・リベロ、DE&I・人事・文化担当ビジネスパートナー
カンファレンスに参加したGumGummersの声
GumGumチームは、全国各地からオンラインおよび対面で参加しました。GumGumのメンバーは、オンラインブースやLinkedInを通じて、またアトランタにある当社の実物ブースで、多くの方々と交流を深めました。そこで私たちが体験したことを、メンバーの声を交えてご紹介します：
「高い能力を持つ黒人専門家は数百人もいますが、彼らにはただ足がかりが必要なのです。私は、できる限り多くの扉を開くためにここにいます！」――TJ・アルバート、ビジネス統合・保証担当副社長
「このカンファレンスで一番楽しかったのは、新しい人々と出会えたことです！！バーチャルブースは、参加者とつながり、交流し、心からの会話を交わすための素晴らしい場でした。参加者の皆さんは私たちのバーチャルブースに出入りしながら、企業文化や技術、ERG（従業員リソースグループ）について、チームに思慮深い質問を投げかけてくれました。そして、DEIBの分野で私たちが取り組んでいる活動について、率直に語れるよう、最良の形で私たちに刺激を与えてくれました。 バーチャル形式のおかげで、5日間にわたるカンファレンス期間中、100名以上の参加者と交流することができました。この5日間で、キャリアチェンジを図り、テクノロジー業界への参入を目指している素晴らしい人々に出会いました。すでに、心からのつながりを築けた参加者数名とは、コーヒーを飲みながら散歩する約束もしています。彼らがGumGumでキャリアを築いてくれることを願っています！」 - ヴァネッサ・リベロ、DE&I、人事・文化担当ビジネスパートナー
「GumGumのDEIBイニシアチブを支援したかったのは、エンジニアリング分野において黒人コミュニティの代表性が低いと感じたからです。そして、このカンファレンスで一番楽しかったのは？ やはり人との出会いですね！ みんなとてもフレンドリーで、話しやすかったです。コミュニティとつながることができて本当に良かったですし、GumGumも好評だったと思います。ただ、将来的には、参加者に提供できる求人枠をもっと増やせたらと思います。」 - エリック・メルツ、エンジニアリング担当ディレクター
「リモート採用を行うグローバル企業として、アトランタのような新たな地域での存在感を高めることが重要だと感じていました。テクノロジー業界において、マイノリティの人材が著しく不足している現状を認識しており、『Black is Tech』のようなカンファレンスを通じて人材を採用することで、この問題の解決に可能な限り貢献していきたいと考えています。参加者の皆さんと交流できたことは、本当に素晴らしい経験でした。 素晴らしい会話も交わすことができ、このイベントをきっかけにネットワークを築き始めており、それが将来の人材採用に役立つことを期待しています。」 - ジョシュ・グレーバー、人材採用担当副社長
今後の展望
真の取り組みはこれからであり、これはまだ始まりに過ぎません。多様な人材を積極的に発掘・登用し、さまざまな声に耳を傾け、採用プロセスにおける多様性と公平性を促進するという私たちの使命をさらに推し進めていくことが極めて重要です。そして来年は？ 私たちはこれらの取り組みをさらに強化し、進捗状況や目標について引き続き透明性を保っていきます。 やるべきことはまだたくさんあると認識していますが、私たちはこれに全力を尽くすとともに、何よりも、誰もがテクノロジー業界に参加するための平等なアクセスと機会を提供することに尽力します。長きにわたり、黒人コミュニティは「テーブルに着く」ための席を勝ち取るために戦わなければなりませんでした。私たちはこれからも戦い続けますが、今こそ、テクノロジー業界や米国のその他の制度が、私たちの現状に歩み寄るべき時です。 私たちを排除するために構築された体制に、常に自分たちだけで立ち向かえるわけではありません。当社のCEOがこのことを真に理解していることを、私は誇りに思います。
「Black is Tech」カンファレンスを通じて、私たちはさらなる飛躍を目指すという決意を新たにしました。そして、また戻ってきます！
